建筑工匠在抹灰項目的比賽中（資料圖片）。廣州日報全媒體記者駱昌威 通訊員穗建 攝
文/廣州日報全媒體記者劉春林、何穎思 通訊員穗人社宣
近日，廣州市人民政府辦公廳印發了《關于加強新時代廣州高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從高技能人才加強培養、規范評價、完善使用、促進激勵等方面提出一系列創新舉措，緊緊圍繞15個戰略性產業集群、6個未來產業和8個現代服務業等重點領域開展大規模職業技能培訓，力爭到2027年底全市技能人才總量達到460萬人以上，高技能人才不少于185萬人，高技能人才占技能人才總量的40%。
據了解，《實施意見》進一步完善高技能人才培養、使用、評價、激勵機制，針對廣州市高技能人才隊伍建設中的痛點難點靶向精準施策，積極聯動全市各有關職能部門確定清晰目標、完善政策體系、提出四大創新舉措。
一是構建高技能人才多元培育格局。明確了以高技能領軍人才培養為牽引，企業培養、院校培育、平臺協同、產教評生態區建設的高技能人才多元化培養格局。首次將“羊城工匠”納入“廣聚英才”高層次人才工程予以支持；支持公辦職業院校開展有償性社會培訓，所得收入用于改善辦學條件；構建覆蓋全市的“羊城技能加油站”，打造15分鐘技能培訓服務圈；在全國率先開展產教評技能生態區“樣板工程”建設，構建“1+4+N”產教評技能生態矩陣，創新建設智能制造生態區、民營經濟生態區、院校聚集生態區、鏈主聚集生態區，建設高水平技能生態城市。
二是深化技能人才評價機制改革。全面推行“新八級工”職業技能等級制度；圍繞汽車制造、軌道交通等重點產業，支持具備專業技術人員自主評審權、職業技能等級自主認定資質的大型企業開展互通評價工作，拓寬兩類人才職業發展通道。支持龍頭企業認證與職業技能等級認定互認互通“一式兩證”覆蓋范圍；進一步強化推進粵港澳技能人才評價工作站建設，聯合香港職業訓練局、香港機電工程署開展“一試多證”評價模式創新，實現粵港澳大灣區技能人才評價技術及規范對接。
三是完善技能導向的使用機制。強化技能價值導向，引導企業建立健全崗位價值、技術創新、技能水平和績效等級等要素參與分配的機制；支持有條件的理工類院校與技工院校聯合開展“技師+工程師”人才培養，在科研和技術攻關中發揮高技能人才創新能力；鼓勵企業為高技能人才建立企業年金、人才年金和補充醫療保險制度；企業可對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬；完善高技能人才交流使用機制。
四是營造高技能人才發展的良好環境。健全人才服務體系，符合條件的高技能人才可納入廣州市人才綠卡申領范圍。探索為技能人才提供社會保險補貼和生活補貼；加大高技能人才表彰力度，支持和鼓勵高技能人才積極申報國家及省市科學技術獎，提高各級各類表彰、榮譽評選中高技能人才的比例；支持面向符合條件的技能人才招聘事業單位工作人員。
(編輯： 吳嘉祺)
