【內(nèi)容摘要】“中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代要繼續(xù)深化事業(yè)單位的重組改革”。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸確立，事業(yè)單位的體制改革正在深入進(jìn)行，特別是給實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，伴隨著職工們思想觀念的巨大轉(zhuǎn)變，思想政治工作的重要性也日益凸顯。因此，在新的時(shí)代背景下，必須進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；企業(yè)化管理；思想政治工作
在新時(shí)期，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸確立，事業(yè)單位的體制改革正在深入進(jìn)行，在政府機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，也進(jìn)行了一次新的變革。特別是給實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，伴隨著職工的思想觀念的巨大轉(zhuǎn)變，思想政治工作的重要性也日益凸顯。
一、新時(shí)代加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的必要性
近年來(lái)，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，傳統(tǒng)的管理模式越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求，企業(yè)化管理是一種全新的管理方式，它可以打破“鐵飯碗”和“大鍋飯”，改變傳統(tǒng)事業(yè)單位的人浮于事、效率低下的工作方式，不僅實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度的優(yōu)化，而且實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、物資等的最優(yōu)配置。在新的形勢(shì)下，事業(yè)單位思想政治工作面臨著新形勢(shì)、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。
1.在新老制度轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，企業(yè)化管理關(guān)系到每位干部員工的切身利益，它打破了原來(lái)的工作模式，使得部分干部員工的角色轉(zhuǎn)換，競(jìng)爭(zhēng)加劇，人員分流。在改革后，由于體制的差異、社會(huì)地位的轉(zhuǎn)換等原因，使得廣大干部員工的思想狀態(tài)發(fā)生了很大的改變，許多干部員工在思想上存在著抵觸心理。不但使思想政治工作較以前有了較大的差異，也加大了思想政治工作的難度。
2.事業(yè)單位干部員工的文化素質(zhì)比較高，相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力也在逐步提高，很多人的觀念意識(shí)都發(fā)生了很大的變化。在當(dāng)今的社會(huì)中，由于生活節(jié)奏的不斷加快和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，來(lái)自于工作，家庭，社會(huì)等各方面的因素，都會(huì)給人帶來(lái)巨大的心理壓力。不同的心理承受力、多元思維的發(fā)展、利益格局的逐漸調(diào)整，使得事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化后的思想政治工作變得更加困難。因此，在新的時(shí)代背景下，必須進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。
二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題
（一）思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不足
創(chuàng)新就是人的創(chuàng)造性勞動(dòng)和人的價(jià)值的體現(xiàn)。而思想政治工作的創(chuàng)新，就是要在現(xiàn)代社會(huì)背景下，不斷地更新思想政治工作的理念、機(jī)制、內(nèi)容和方法。現(xiàn)在，事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)思路還是比較陳舊，管理方式比較簡(jiǎn)單粗放，沒(méi)有進(jìn)行深層意義上的體制機(jī)制改革，怠于探索新的改革道路和新的解決方案。按照辯證唯物主義的歷史觀，一切的發(fā)展都是舊的東西被新的東西所代替，但是必須要依靠人來(lái)推進(jìn)執(zhí)行和抓落實(shí)，否則，舊的桎梏還是會(huì)牢牢地附著在現(xiàn)有的體制當(dāng)中，而事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理的最終目的，就是要打破舊模式的管理方式，打破和改革小集團(tuán)利益或少數(shù)既得利益，最終實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的模式向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型。
（二）體制機(jī)制不完善，責(zé)任落實(shí)不到位
首先，事業(yè)單位工作模式流于形式，沒(méi)有建立起責(zé)任到人的機(jī)制，不作為、亂作為得不到相應(yīng)的問(wèn)責(zé)。思想政治工作是建立健全的政工制度和運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)，但是目前很多相當(dāng)多的政工人員都是兼職的，這會(huì)嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的集中專項(xiàng)開(kāi)展，從而給事業(yè)單位的健康發(fā)展帶來(lái)隱患。其次，將政治思想工作看成是一件可有可無(wú)的事情，沒(méi)有對(duì)政治思想工作的重要意義給予清晰的認(rèn)識(shí)，要想把思想政治工作當(dāng)做事業(yè)單位各項(xiàng)工作的抓手，就必須充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性，激發(fā)他們的思想活力，喚醒他們的熱情。第三，責(zé)任任務(wù)和體制機(jī)制沒(méi)有落實(shí)到位，各項(xiàng)監(jiān)督、評(píng)先評(píng)優(yōu)都沒(méi)有做到公平公正，同工不同酬、多勞少得、任人唯親等不良風(fēng)氣，嚴(yán)重挫傷了干部員工的積極性。
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想工作認(rèn)識(shí)存在偏差
領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)單位的火車頭，也是所有工作的組織者和指揮者。正如人們常說(shuō)的那樣，“榜樣的作用是無(wú)限的”，事業(yè)單位的工作能否順利地完成，與領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治意識(shí)形態(tài)工作的理解和定位有著密切的關(guān)系，它的生存與發(fā)展都受到管理者的觀念和方法的影響。事業(yè)單位的創(chuàng)收效益也是領(lǐng)導(dǎo)班子的能力與水平的直接反映。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的關(guān)注不足，短期看不出什么，但隨著時(shí)間的推移，其力量和作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。由于領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，從而導(dǎo)致企業(yè)文化缺失，整個(gè)單位猶如一盤散沙，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，沒(méi)有樹(shù)立起一榮俱榮一損俱損的憂患意識(shí)，這對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展是不利的。
（四）領(lǐng)導(dǎo)班子思想工作方法存在問(wèn)題
一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的經(jīng)營(yíng)理念落后，管理水平和管理層級(jí)不匹配，導(dǎo)致外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行；二是將思想政治工作看成是可有可無(wú)，沒(méi)有充分給予重視，工作只著眼于當(dāng)前，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光；三是工作方式簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有創(chuàng)新方式方法，盡管付出許多努力，非但沒(méi)有取得顯著的成效，相反還造成員工的對(duì)抗和排斥，帶來(lái)適得其反的結(jié)果。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作的思考
（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)
一是要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是。解放思想是馬克思主義的本質(zhì)，它是我們認(rèn)識(shí)新事物，解決新問(wèn)題，推進(jìn)新一輪變革的強(qiáng)有力的思想武器。在目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，只有堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，才能使實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與市場(chǎng)接軌，增強(qiáng)自主創(chuàng)收的能力；二是立足現(xiàn)實(shí)，以先進(jìn)的文化思想引領(lǐng)人，以濃厚的文化氛圍影響人，以現(xiàn)實(shí)的人文關(guān)懷來(lái)凝聚人，以靈活多樣的方式方法激發(fā)人，在管理者與干部員工之間搭建起一座溝通信任的橋梁；三是要以人為本，對(duì)干部員工給予充分的肯定，尊重他們的個(gè)人價(jià)值和勞動(dòng)成果；四是要培養(yǎng)干部員工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)、指導(dǎo)、培養(yǎng)他們勇于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新的精神；五是要把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，對(duì)敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的個(gè)人進(jìn)行榮譽(yù)表彰和物質(zhì)補(bǔ)助，在單位內(nèi)部營(yíng)造出一種創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（二）健全政工體制，完善運(yùn)行機(jī)制
一是從工作實(shí)際出發(fā)，對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，做到精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、充實(shí)一線。完善工作體制，提高辦事效率，使有限的人力資源發(fā)揮更大作用。管理者要發(fā)揮資源配置者的作用，將重用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍挥糜谷恕⒋蹬Ｅ鸟R之人、鉆營(yíng)之人，讓那些真心做事、正直做人的員工充分展現(xiàn)聰明才干；二是要將工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，由領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓落實(shí)，層層推進(jìn)，步步為營(yíng)，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上并采取相應(yīng)措施予以追蹤問(wèn)責(zé)；三是要建立公平、公正、科學(xué)的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮績(jī)效考評(píng)制度的指揮棒作用，充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性和主動(dòng)性；四是要制定獎(jiǎng)懲制度，把獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為一種激勵(lì)措施，改變“干好干壞都一樣”的“大鍋飯”制度，對(duì)表現(xiàn)出色的員工要大力表彰，讓他們充分享受到自己勞動(dòng)所得，而對(duì)于落后員工，則要進(jìn)行耐心疏導(dǎo)和教育，使他們心悅誠(chéng)服地糾正錯(cuò)誤；五是培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，把合適的人放到政工崗位上，防止徇私舞弊，不搞暗箱操作，打造一支真正服務(wù)于干部員工的政工隊(duì)伍。
（三）提高領(lǐng)導(dǎo)水平，凝聚團(tuán)隊(duì)力量
一是要對(duì)政工干部進(jìn)行定期的理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的理論基礎(chǔ)，提高他們的政策水平和參與決策能力，用先進(jìn)的思想武裝他們，使他們?cè)谒枷肷稀⒄紊稀⑿袆?dòng)上與黨中央保持高度的一致性，從而提高對(duì)政治方向的把握能力和水平，目前要按照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)謀劃事業(yè)發(fā)展；二是要對(duì)政治思想工作投入更多的人力、物力和財(cái)力，為事業(yè)單位創(chuàng)造一個(gè)良好的、健康的政治思想工作環(huán)境，為政治思想工作奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，把員工的力量集中起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起向前發(fā)展，讓所有的員工都能積極地參與到政治學(xué)習(xí)之中，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)、文藝活動(dòng)等形式，讓員工在學(xué)習(xí)交流中獲得鍛煉和教育。
（四）掌握工作方法，靈活運(yùn)用技巧
一是做好干部員工的思想政治工作，在進(jìn)行政治思想教育的時(shí)候，一定要掌握一定的方式和技術(shù)，要注意語(yǔ)氣平和，融情入語(yǔ)，用感情打動(dòng)人心，以理服人；二是要善于利用現(xiàn)代高科技手段，提高工作效率，充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體工具，如互聯(lián)網(wǎng)、微信等為政治思想工作服務(wù)；三是講究工作技巧，增強(qiáng)政治思想工作的感召力和凝聚力，充分運(yùn)用各種宣傳方式，比如公眾號(hào)、短視頻等，寓教于樂(lè)，把思想教育融入到文化生活之中，讓政工部門成為職工之家，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)建議，通過(guò)走訪慰問(wèn)等形式及時(shí)準(zhǔn)確地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，感知他們的冷暖，為他們紓困解難；四是要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常工作中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人物和典型事例及時(shí)總結(jié)，從而形成思想政治工作的良性循環(huán)。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之，隨著事業(yè)單位企業(yè)化管理不斷走深走實(shí)，干部員工的思想狀態(tài)也發(fā)生了一些新的變化，這對(duì)事業(yè)單位的政工工作提出了新的挑戰(zhàn)。在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，企業(yè)化管理的事業(yè)單位的思想政治工作也在隨之進(jìn)一步完善和優(yōu)化。要跟上新時(shí)代新征程的歷史步伐，就必須充分重視思想政治工作的引領(lǐng)作用，未雨綢繆，對(duì)新時(shí)期的思想政治工作進(jìn)行通盤考慮，對(duì)事業(yè)單位員工的思想狀況進(jìn)行全面分析，并制訂出一套行之有效的實(shí)施辦法，對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作的質(zhì)量，保證事業(yè)單位企業(yè)化管理后能夠迎擊市場(chǎng)大潮的沖擊并且在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。
【參考文獻(xiàn)】
[1]林海明.如何發(fā)揮事業(yè)單位企業(yè)化管理的優(yōu)勢(shì)[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2022,(17):81-83.
[2]鄭越.企業(yè)化管理事業(yè)單位人力資源管理對(duì)策分析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2021,(18):72-74.
[3]劉超.推進(jìn)事業(yè)單位企業(yè)化管理的對(duì)策研究[J].今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2020,(10):68-69.
[4]張曉莉.新時(shí)期行政事業(yè)單位企業(yè)化管理的思路探索[J].現(xiàn)代商業(yè),2020,(36):87-88.
[5]黃少琳.推進(jìn)事業(yè)單位企業(yè)化管理的對(duì)策建議[J].質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督研究,2020,(06):56-60.
作者：廣州廣播電視臺(tái) 劉鎮(zhèn)平
(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)
